• נאַוויגאַציע

  • ווי צו טוישן די דירעקטאָר פון אַ פירמע אין שווייץ?
  • הקדמה
  • סטעפּס צו נאָכפאָלגן פֿאַר טשאַנגינג דירעקטאָר
  • שריט 1: באַשטימען דעם טיפּ פון פירמע
  • שריט 2: באַשטימען די נומער פון דירעקטאָרס
  • שריט 3: נאָמינירן אַ נייַע דירעקטאָר
  • טרעטן 4: צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן
  • שריט 5: פאָרלייגן דאָקומענטן צו די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט
  • שריט 6: אַרויסגעבן די נאַמאַניישאַן
  • סאָף

ווי צו טוישן די דירעקטאָר פון אַ פירמע אין שווייץ?

הקדמה

טשאַנגינג דער דירעקטאָר פון אַ פירמע אין שווייץ איז אַ קאָמפּלעקס פּראָצעס וואָס ריקווייערז אָפּגעהיט פּלאַנירונג און צוגרייטונג. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס רעגירן די נאַמאַניישאַן פּראָצעס און באַצייכענונג פון אַ נייַע דירעקטאָר. דער אַרטיקל וועט צושטעלן אַן איבערבליק פון די סטעפּס צו נאָכפאָלגן צו פאַרענדיקן די ענדערונג פון דירעקטאָר פון אַ פירמע אין שווייץ.

סטעפּס צו נאָכפאָלגן פֿאַר טשאַנגינג דירעקטאָר

שריט 1: באַשטימען דעם טיפּ פון פירמע

דער ערשטער שריט אין טשאַנגינג די דירעקטאָר פון אַ פירמע אין שווייץ איז צו באַשטימען דעם טיפּ פון פירמע. אין שווייץ, עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון קאָמפּאַניעס, אַרייַנגערעכנט עפנטלעך לימיטעד קאָמפּאַניעס (SA), לימיטעד אַכרייַעס קאָמפּאַניעס (SARL) און לימיטעד פּאַרטנערשיפּס (SC). יעדער טיפּ פון פירמע האט זייַן אייגענע כּללים און פּראָוסידזשערז פֿאַר טשאַנגינג דירעקטאָרס. עס איז דעריבער וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס רעגירן דעם פּראָצעס פון נאַמאַניישאַן און באַצייכענונג פון אַ נייַע דירעקטאָר.

שריט 2: באַשטימען די נומער פון דירעקטאָרס

די צווייטע שריט איז צו באַשליסן די נומער פון דירעקטאָרס דארף צו פירן די פירמע. אין שווייץ, די מינימום נומער פון דירעקטאָרס פארלאנגט פֿאַר אַ פירמע איז דריי. אָבער, די פּינטלעך נומער פון דירעקטאָרס קען בייַטן דיפּענדינג אויף די טיפּ פון פירמע און אָנווענדלעך געזעצן און רעגיאַליישאַנז.

שריט 3: נאָמינירן אַ נייַע דירעקטאָר

אַמאָל די נומער פון דירעקטאָרס דארף איז באשלאסן, דער ווייַטער שריט איז צו נאָמינירן אַ נייַ דירעקטאָר. צו טאָן דאָס, עס איז וויכטיק צו נעמען אין חשבון די קוואַלאַפאַקיישאַנז און דערפאַרונג פון דעם קאַנדידאַט. עס איז אויך וויכטיק צו ענשור אַז דער קאַנדידאַט איז ביכולת צו מקיים די דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז פארלאנגט פֿאַר די שטעלע. אַמאָל דער קאַנדידאַט איז אויסדערוויילט, עס איז וויכטיק צו צושטעלן זיי מיט אַ פאָרשלאָג בריוו און אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

טרעטן 4: צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן

אַמאָל דער קאַנדידאַט איז אויסדערוויילט, עס איז וויכטיק צו צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן צו מאַכן די ענדערונג פון דירעקטאָר. די דאקומענטן אַרייַננעמען אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעגיסטראַציע, אַ דעקלאַראַציע פון ​​אַפּוינטמאַנט, אַ דעקלאַראַציע פון ​​רעזאַגניישאַן און אַ דעקלאַראַציע פון ​​באַצייכענונג. די דאקומענטן מוזן זיין געענדיקט און געחתמעט דורך די קאַנדידאַט און די שערכאָולדערז.

שריט 5: פאָרלייגן דאָקומענטן צו די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט

אַמאָל אַלע די נויטיק דאָקומענטן זענען צוגעגרייט, זיי מוזן זיין דערלאנגט צו די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט. אין שווייץ, די אויטאָריטעט איז די האַנדל רעגיסטרירן. אַמאָל די דאָקומענטן זענען דערלאנגט, זיי וועט זיין ריוויוד און באוויליקט דורך די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט.

שריט 6: אַרויסגעבן די נאַמאַניישאַן

אַמאָל די אַפּוינטמאַנט איז באוויליקט דורך די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט, עס מוזן זיין ארויס אין אַ באַאַמטער גאַזעט. די ויסגאַבע מוזן זיין געמאכט ין 30 טעג פֿון דער טאָג פון האַסקאָמע. אַמאָל די ויסגאַבע איז געמאכט, די ענדערונג פון דירעקטאָר איז געהאלטן עפעקטיוו.

סאָף

טשאַנגינג דער דירעקטאָר פון אַ פירמע אין שווייץ איז אַ קאָמפּלעקס פּראָצעס וואָס ריקווייערז אָפּגעהיט פּלאַנירונג און צוגרייטונג. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס רעגירן די נאַמאַניישאַן פּראָצעס און באַצייכענונג פון אַ נייַע דירעקטאָר. די סטעפּס צו דורכפירן די ענדערונג פון דירעקטאָר אַרייַננעמען באַשטימען די טיפּ פון פירמע, באַשטימען די נומער פון דירעקטאָרס, אַפּוינטינג אַ נייַ דירעקטאָר, פּריפּערינג די נייטיק דאָקומענטן, פאָרלייגן די דאָקומענטן צו די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט און ארויסגעבן די נאַמאַניישאַן. אַמאָל אַלע די סטעפּס האָבן שוין נאכגעגאנגען, די ענדערונג פון דירעקטאָר איז געהאלטן עפעקטיוו.