• טיש פון קאָנטענץ

  • וואָס זענען די געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז פֿאַר קאָמפּאַניעס אין פוילן? אַלע צו וויסן סאציאל טשאַרדזשיז פוילן
  • הקדמה
  • סאציאל זיכערהייַט טשאַרדזשיז אין פוילן
  • סאציאל זיכערהייַט קאַנטראַביושאַנז
  • פּענסיע קאַנטראַביושאַנז
  • געזונט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז
  • אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז
  • סאציאלע בענעפיטן אין פוילן
  • באַצאָלט האָלידייַס
  • קרענק ערלויב
  • מאַטערניטי לאָזן
  • עלטערן לאָזן
  • שטייער בענעפיטן אין פוילן
  • שטייער קרעדיץ
  • שטייער דידאַקשאַנז
  • שטייַער יגזעמשאַנז
  • סאציאל זיכערהייַט טשאַלאַנדזשיז אין פוילן
  • אַרבעט קאָס
  • געשעפט קאַמפּעטיטיווניס
  • סאָף

וואָס זענען די געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז פֿאַר קאָמפּאַניעס אין פוילן? אַלע צו וויסן סאציאל טשאַרדזשיז פוילן

הקדמה

פוילן איז א צענטראל אייראפעישער לאנד וואס האט איבערגעלעבט א שנעלע עקאנאמישע וואוקס אין די לעצטע יארן. אָבער, קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו פאַרלייגן זיך אין פוילן מוזן נעמען אין חשבון די געזעלשאַפטלעך אָפּצאָל זיי וועלן האָבן צו באַצאָלן. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן קוקן אין פֿירמע פּייראָול טאַקסיז אין פוילן און ווי זיי ווירקן געשעפטן.

סאציאל זיכערהייַט טשאַרדזשיז אין פוילן

אין פוילן, סאציאלע טשאַרדזשיז זענען קאַמפּאַלסערי קאַנטראַביושאַנז וואָס עמפּלויערס מוזן באַצאָלן פֿאַר זייער עמפּלוייז. די סאציאלע טשאַרדזשיז אַרייַננעמען סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז, פּענסיע קאַנטראַביושאַנז, געזונט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז און אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז.

סאציאל זיכערהייַט קאַנטראַביושאַנז

סאציאל זיכערהייַט קאַנטראַביושאַנז אין פוילן זענען קאַלקיאַלייטיד אויף די יקער פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט. די צושטייַער קורס איז 13,71% פֿאַר דער באַלעבאָס און 9,76% פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. סאציאל זיכערהייט קאַנטראַביושאַנז זענען געניצט צו פינאַנצן סאציאלע בענעפיץ אַזאַ ווי ריטייערמאַנט פּענשאַנז, משפּחה בענעפיץ און געזונט זאָרגן.

פּענסיע קאַנטראַביושאַנז

פּענסיע קאַנטראַביושאַנז אין פוילן זענען אויך קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף דער אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט. די צושטייַער קורס איז 9,76% פֿאַר דער באַלעבאָס און 9,76% פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. פּענסיע קאַנטראַביושאַנז זענען געניצט צו פינאַנצן ריטייערמאַנט פּענשאַנז.

געזונט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז

געזונט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז אין פוילן זענען קאַלקיאַלייטיד אויף די יקער פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט. די צושטייַער קורס איז 9% פֿאַר דער באַלעבאָס און 7,75% פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. געזונט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז זענען געניצט צו פינאַנצן געזונט זאָרגן.

אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז

אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז אין פוילן זענען קאַלקיאַלייטיד אויף די יקער פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט. די צושטייַער קורס איז 2,45% פֿאַר דער באַלעבאָס און 1,5% פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז זענען געניצט צו פינאַנצן אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ.

סאציאלע בענעפיטן אין פוילן

אין דערצו צו געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז, עמפּלויערס אין פוילן מוזן אויך צושטעלן געזעלשאַפטלעך בענעפיץ צו זייער עמפּלוייז. די בענעפיץ אַרייַננעמען באַצאָלט צייט אַוועק, קראַנק לאָזן, מאַטערניטי לאָזן און פּאַרענטאַל לאָזן.

באַצאָלט האָלידייַס

אין פוילן, עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו אַ מינימום פון 20 טעג פון באַצאָלט לאָזן פּער יאָר. עמפּלוייז וואָס האָבן געארבעט פֿאַר מער ווי 10 יאר זענען ענטייטאַלד צו 26 טעג פון באַצאָלט לאָזן פּער יאָר.

קרענק ערלויב

אי ן פוילן , האב ן ארבעטע ר בארעכטיק ט צ ו באצאלטע ר קראנקה־אויסלאז ן אי ן פאל ן פו ן קראנ ק אדע ר אומגליק . קראַנק לאָזן איז באַצאָלט מיט 80% פון דער אָנגעשטעלטער ס באַזע געצאָלט.

מאַטערניטי לאָזן

אין פוילן, שוואַנגער פרויען זענען ענטייטאַלד צו 20 וואָכן פון מאַטערניטי לאָזן. בעשאַס דעם לאָזן, פרויען באַקומען מאַטערניטי באַצאָלט וואָס איז גלייַך צו זייער יקערדיק געצאָלט.

עלטערן לאָזן

אין פוילן, עלטערן זענען רעכט צו 32 וואָכן פון עלטערן לאָזן. בעשאַס דעם לאָזן, עלטערן באַקומען פּאַרענטאַל לאָזן פאַרגיטיקונג וואָס איז גלייַך צו 60% פון זייער יקערדיק געצאָלט.

שטייער בענעפיטן אין פוילן

אין דערצו צו סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז און בענעפיץ, געשעפטן אין פוילן קענען אויך נוץ פון שטייער אַדוואַנטידזשיז. די שטייער בענעפיץ אַרייַננעמען שטייַער קרעדיץ, שטייַער דידאַקשאַנז און שטייַער יגזעמשאַנז.

שטייער קרעדיץ

אין פוילן, קאָמפּאַניעס קענען נוץ פון שטייַער קרעדיץ פֿאַר ינוועסטמאַנץ אין פאָרשונג און אַנטוויקלונג, ינוועסטמאַנץ אין ספּעציעל עקאָנאָמיש זאָנעס און ינוועסטמאַנץ אין אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע.

שטייער דידאַקשאַנז

אין פוילן, קאָמפּאַניעס קענען נוץ פון שטייַער דידאַקשאַנז פֿאַר הוצאות שייַכות צו פאַכמאַן טריינינג, הוצאות שייַכות צו אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט, און הוצאות שייַכות צו דער סביבה.

שטייַער יגזעמשאַנז

אין פוילן קענען קאָמפּאַניעס נוץ פון שטייַער באַפרייַונג פֿאַר ניי געגרינדעט קאָמפּאַניעס, קאָמפּאַניעס וואָס שאַפֿן נייַע דזשאָבס און קאָמפּאַניעס וואָס ינוועסטירן אין ספּעציעל עקאָנאָמיש זאָנעס.

סאציאל זיכערהייַט טשאַלאַנדזשיז אין פוילן

כאָטש געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז אין פוילן זענען לעפיערעך נידעריק קאַמפּערד מיט אנדערע אייראפעישע לענדער, זיי קענען נאָך זיין אַ אַרויסרופן פֿאַר געשעפטן. פּייראָול טאַקסיז קענען פאַרגרעסערן אַרבעט קאָס און רעדוצירן געשעפט קאַמפּעטיטיווניס.

אַרבעט קאָס

סאציאל זיכערהייַט טשאַרדזשיז אין פוילן קענען פאַרגרעסערן אַרבעט קאָס פֿאַר געשעפטן. דאָס קען מאַכן קאָמפּאַניעס ווייניקער קאַמפּעטיטיוו אין די גלאבאלע מאַרק.

געשעפט קאַמפּעטיטיווניס

סאציאל זיכערהייַט טשאַרדזשיז אין פוילן קענען אויך רעדוצירן די קאַמפּעטיטיווניס פון געשעפטן. קאָמפּאַניעס וואָס האָבן צו באַצאָלן הויך פּייראָול שטייערן קען געפֿינען עס שווער צו קאָנקורירן מיט קאָמפּאַניעס וואָס אַרבעטן אין לענדער מיט נידעריקער פּייראָול שטייערן.

סאָף

אין מסקנא, געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז אין פוילן זענען קאַמפּאַלסערי קאַנטראַביושאַנז אַז עמפּלויערס מוזן באַצאָלן פֿאַר זייער עמפּלוייז. די סאציאלע טשאַרדזשיז אַרייַננעמען סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז, פּענסיע קאַנטראַביושאַנז, געזונט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז און אַרבעטלאָזיקייַט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז. געשעפטן אין פוילן קענען אויך נוץ פון געזעלשאַפטלעך און שטייער בענעפיץ. אָבער, פּייראָול טאַקסיז קענען אויך זיין אַ אַרויסרופן צו געשעפטן דורך ינקריסינג אַרבעט קאָס און רידוסינג געשעפט קאַמפּעטיטיווניס.