-
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס זענען די געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז פון קאָמפּאַניעס אין פּאָרטוגאַל? אַלע וויסן סאציאל טשאַרדזשיז פּאָרטוגאַל
- הקדמה
- סאציאל טשאַרדזשיז פון קאָמפּאַניעס אין פּאָרטוגאַל
- סאציאל זיכערהייַט קאַנטראַביושאַנז
- קאַנטריביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד
- ביישטייערונגען צום געזונט־קאסע
- Benefits פֿאַר עמפּלוייז
- באַצאָלט האָלידייַס
- קרענק ערלויב
- מאַטערניטי און פאָטערשאַפט לאָזן
- שטייַער אַדוואַנטידזשיז פֿאַר קאָמפּאַניעס אין פּאָרטוגאַל
- קאַמפּעטיטיוו שטייַער ראַטעס
- שטייער ינסענטיווז פֿאַר ינוועסטמאַנץ
- טאָפּל באַשטייַערונג אַגרימאַנץ
- סאָף
וואָס זענען די געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז פון קאָמפּאַניעס אין פּאָרטוגאַל? אַלע וויסן סאציאל טשאַרדזשיז פּאָרטוגאַל
הקדמה
פּאָרטוגאַל איז אַ אַטראַקטיוו לאַנד פֿאַר פרעמד קאָמפּאַניעס רעכט צו זיין גינציק עקאָנאָמיש סוויווע, באָקע אַרבעט און קאַמפּעטיטיוו פּראָדוקציע קאָס. אָבער, איידער סעטאַלינג אין פּאָרטוגאַל, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז אַז קאָמפּאַניעס מוזן באַצאָלן. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן קוקן אין פֿירמע פּייראָול טאַקסיז אין פּאָרטוגאַל און צושטעלן נוציק אינפֿאָרמאַציע פֿאַר קאָמפּאַניעס וואָס באַטראַכטן זיך צו שטעלן זיך אין די מדינה.
סאציאל טשאַרדזשיז פון קאָמפּאַניעס אין פּאָרטוגאַל
סאציאל טשאַרדזשיז זענען קאַמפּאַלסערי קאַנטראַביושאַנז וואָס עמפּלויערס מוזן באַצאָלן צו פינאַנצן די געזעלשאַפטלעך בענעפיץ פון זייער עמפּלוייז. אין פּאָרטוגאַל, סאציאל טשאַרדזשיז זענען קאַלקיאַלייטיד אויף די יקער פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט און זענען באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס. סאציאל טשאַרדזשיז אַרייַננעמען סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז, פּענסיע פאָנד קאַנטראַביושאַנז און געזונט פאָנד קאַנטראַביושאַנז.
סאציאל זיכערהייַט קאַנטראַביושאַנז
סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז זענען די הויפּט געזעלשאַפטלעך אָפּצאָל וואָס עמפּלויערס האָבן צו באַצאָלן אין פּאָרטוגאַל. סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז זענען קאַלקיאַלייטיד אויף די יקער פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט און זענען באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס. סאציאל זיכערהייט קאַנטראַביושאַנז זענען געניצט צו פינאַנצן סאציאלע בענעפיץ אַזאַ ווי געזונט זאָרגן, אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ און ריטייערמאַנט בענעפיץ.
די סאציאל סעקוריטי צושטייַער קורס וועריז לויט די טיפּ פון באַשעפטיקונג און די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער. דער סאציאל סעקוריטי ביישטייער ראַטע פֿאַר פול-צייט עמפּלוייז איז 23,75% פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט, פון וואָס 11% איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס און 12,75% איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער. פֿאַר טייל-צייט אָנגעשטעלטער, די סאציאל סעקוריטי צושטייַער קורס איז 34,75% פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט, פון וואָס 23,75% איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס און 11% איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער.
קאַנטריביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד
פּענסיע פאָנד קאַנטראַביושאַנז זענען אן אנדער געזעלשאַפטלעך אָפּצאָל וואָס עמפּלויערס האָבן צו באַצאָלן אין פּאָרטוגאַל. פּענסיע פאָנד קאַנטראַביושאַנז זענען געניצט צו פאָנד אָנגעשטעלטער ריטייערמאַנט בענעפיץ. דער קורס פון צושטייַער צו די פּענסיע פאָנד וועריז לויט די טיפּ פון באַשעפטיקונג און די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער.
פֿאַר פול-צייט עמפּלוייז, די פּענסיע פאָנד צושטייַער קורס איז 23,75% פון דער אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט, פון וואָס 11% איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס און 12,75% איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער. פֿאַר טייל-צייט עמפּלוייז, די פּענסיע פאָנד צושטייַער קורס איז 34,75% פון דער אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט, פון וואָס 23,75% איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס און 11% איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער.
ביישטייערונגען צום געזונט־קאסע
געזונט פאָנד קאַנטראַביושאַנז זענען אן אנדער געזעלשאַפטלעך אָפּצאָל וואָס עמפּלויערס האָבן צו באַצאָלן אין פּאָרטוגאַל. ביישטייערונגען צו די געזונט פאָנד זענען געניצט צו פאָנד אָנגעשטעלטער געזונט זאָרגן. דער קורס פון צושטייַער צו די געזונט פאַנד וועריז לויט די טיפּ פון באַשעפטיקונג און די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער.
פֿאַר פול-צייט עמפּלוייז, די געזונט פאַנד צושטייַער קורס איז 11% פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט, פון וואָס 6,5% איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס און 4,5% איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער. פֿאַר טייל-צייט אָנגעשטעלטער, די געזונט-פאָנד צושטייַער ראַטע איז 16% פון די אָנגעשטעלטער ס גראָב געצאָלט, פון וואָס 11% איז באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס און 5% איז באַצאָלט דורך דער אָנגעשטעלטער.
Benefits פֿאַר עמפּלוייז
אין אַדישאַן צו פּייראָול טאַקסיז, עמפּלויערס אין פּאָרטוגאַל מוזן אויך צושטעלן געזעלשאַפטלעך בענעפיץ צו זייער עמפּלוייז. בענעפיטן אַרייַננעמען באַצאָלט וואַקאַציע, קראַנק לאָזן, מאַטערניטי לאָזן און פאָטערשאַפט לאָזן.
באַצאָלט האָלידייַס
עמפּלוייז אין פּאָרטוגאַל זענען ענטייטאַלד צו אַ מינימום פון 22 טעג פון באַצאָלט לאָזן פּער יאָר. עמפּלוייז זענען אויך ענטייטאַלד צו איין נאָך טאָג אַוועק פֿאַר יעדער פינף יאָר פון דינסט מיט די פירמע.
קרענק ערלויב
עמפּלוייז אין פּאָרטוגאַל זענען ענטייטאַלד צו באַצאָלט קראַנק לאָזן אין פאַל פון קראַנקייַט אָדער צופאַל. קראנק-אויסלויף ווערט באצאלט מיט 100% פון די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די ערשטע 30 טעג און 55% פון די אָנגעשטעלטער ס געצאָלט פֿאַר די פאלגענדע טעג.
מאַטערניטי און פאָטערשאַפט לאָזן
ווייַבלעך עמפּלוייז אין פּאָרטוגאַל זענען ענטייטאַלד צו 120 טעג פון מאַטערניטי לאָזן באַצאָלט צו 100% פון די אָנגעשטעלטער ס געצאָלט. עמפּלוייז זענען אויך ענטייטאַלד צו 20 טעג פון פאָטערשאַפט לאָזן באַצאָלט מיט 100% פון דער אָנגעשטעלטער ס געצאָלט.
שטייַער אַדוואַנטידזשיז פֿאַר קאָמפּאַניעס אין פּאָרטוגאַל
אין אַדישאַן צו אַ גינציק עקאָנאָמיש סוויווע און אַ באָקע ווערקפאָרס, פּאָרטוגאַל אויך אָפפערס שטייער אַדוואַנטידזשיז צו פרעמד קאָמפּאַניעס וואָס שטעלן זיך אין די מדינה. שטייער אַדוואַנטידזשיז אַרייַננעמען קאַמפּעטיטיוו שטייַער ראַטעס, שטייער ינסענטיווז פֿאַר ינוועסטמאַנץ און טאָפּל באַשטייַערונג אַגרימאַנץ מיט אנדערע לענדער.
קאַמפּעטיטיוו שטייַער ראַטעס
פּאָרטוגאַל אָפפערס קאַמפּעטיטיוו שטייַער ראַטעס פֿאַר פרעמד קאָמפּאַניעס. די פֿירמע שטייַער קורס איז 21%, וואָס איז נידעריקער ווי די אייראפעישע יוניאַן דורכשניטלעך. פּאָרטוגאַל אויך אָפפערס קאַמפּעטיטיוו שטייער רייץ פֿאַר דיווידענדז, אינטערעס און רויאַלטיז.
שטייער ינסענטיווז פֿאַר ינוועסטמאַנץ
פּאָרטוגאַל אָפפערס שטייער ינסענטיווז פֿאַר ינוועסטמאַנץ אין זיכער געגנטן פון דער מדינה. קאָמפּאַניעס וואָס ינוועסטירן אין דיסאַדוואַנטידזשד מקומות קענען נוץ פון אַ פֿירמע שטייַער רעדוקציע פון אַרויף צו 50%.
טאָפּל באַשטייַערונג אַגרימאַנץ
פּאָרטוגאַל האט געחתמעט טאָפּל באַשטייַערונג אַגרימאַנץ מיט פילע לענדער, וואָס אַלאַוז פרעמד קאָמפּאַניעס צו רעדוצירן זייער שטייַער מאַסע. טאָפּל באַשטייַערונג אַגרימאַנץ לאָזן קאָמפּאַניעס צו ויסמיידן צאָלן טאַקסיז אויף האַכנאָסע וואָס איז שוין טאַקסט אין אן אנדער לאַנד.
סאָף
פּאָרטוגאַל איז אַ אַטראַקטיוו לאַנד פֿאַר פרעמד קאָמפּאַניעס רעכט צו זיין גינציק עקאָנאָמיש סוויווע, באָקע אַרבעט און קאַמפּעטיטיוו פּראָדוקציע קאָס. אָבער, איידער סעטאַלינג אין פּאָרטוגאַל, עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעלשאַפטלעך טשאַרדזשיז אַז קאָמפּאַניעס מוזן באַצאָלן. סאציאל טשאַרדזשיז אַרייַננעמען סאציאל סעקוריטי קאַנטראַביושאַנז, פּענסיע פאָנד קאַנטראַביושאַנז און געזונט פאָנד קאַנטראַביושאַנז. אין אַדישאַן צו פּייראָול טאַקסיז, עמפּלויערס אין פּאָרטוגאַל מוזן אויך צושטעלן געזעלשאַפטלעך בענעפיץ צו זייער עמפּלוייז. פּאָרטוגאַל אויך אָפפערס שטייער בענעפיץ צו פרעמד קאָמפּאַניעס, אַרייַנגערעכנט קאַמפּעטיטיוו שטייער ראַטעס, שטייער ינסענטיווז פֿאַר ינוועסטמאַנץ און טאָפּל באַשטייַערונג אַגרימאַנץ מיט אנדערע לענדער.
