• נאַוויגאַציע

  • ווי צו טוישן דעם דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סענעגאַל?
  • שריט 1: באַשטימען דעם טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג
  • טוישן פון גענעראַל פאַרוואַלטער
  • טוישן פון טעכניש דירעקטאָר
  • טרעטן 2: צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן
  • טרעטן 3: באַקענען די נייַע דירעקטאָר צו שערכאָולדערז
  • שריט 4: פּובליק אָנזאָג פון טוישן פון דירעקטאָר
  • שריט 5: ימפּלאַמענט די נייַע דירעקטאָר ס פּלאַן
  • סאָף

ווי צו טוישן דעם דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סענעגאַל?

סענעגאַל איז אַ לאַנד מיט גיך עקאָנאָמיש וווּקס און איז שיין אַ דעסטיניישאַן פון ברירה פֿאַר פרעמד ינוועסטערז. סענעגאַלעסע קאָמפּאַניעס זענען יקספּאַנדיד און די ענדערונג פון דירעקטאָר איז אַ וויכטיק שריט צו ענשור זייער הצלחה. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן ונטערזוכן די סטעפּס צו נאָכפאָלגן צו טוישן דעם דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סענעגאַל.

שריט 1: באַשטימען דעם טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג

איידער מאַכן אַ דירעקטאָר ענדערונג, עס איז וויכטיק צו באַשליסן די טיפּ פון ענדערונג וואָס דאַרף זיין געמאכט. עס זענען צוויי טייפּס פון דירעקטאָר ענדערונגען: די ענדערונג פון גענעראַל דירעקטאָר און די ענדערונג פון טעכניש דירעקטאָר.

טוישן פון גענעראַל פאַרוואַלטער

דער ענדערונג פון גענעראַל פאַרוואַלטער איז די מערסט פּראָסט און ינוואַלווז ריפּלייסינג די אַלגעמיינע פאַרוואַלטער מיט אנדערן. דער נייַע סעאָ וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר לידינג די פירמע און מאַכן סטראַטידזשיק דיסיזשאַנז.

טוישן פון טעכניש דירעקטאָר

דער ענדערונג פון טעכניש דירעקטאָר איז ווייניקער פּראָסט און ינוואַלווז ריפּלייסינג די טעכניש דירעקטאָר מיט אנדערן. דער נייַער טעכניש דירעקטאָר וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנפירונג טעכניש אַפּעריישאַנז און מאַכן טעכניש דיסיזשאַנז.

טרעטן 2: צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן

אַמאָל דער טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג איז באשלאסן, עס איז וויכטיק צו צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן צו מאַכן די ענדערונג. די דאקומענטן אַרייַננעמען:

• א רעזיגנאציע ברױו פון דעם איצטיקן דירעקטאָר.
• א בריוו פון אַקסעפּטאַנס פון די נייַ דירעקטאָר.
• אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט צווישן די פירמע און די נייַ דירעקטאָר.
• א כוונה דעקלאראציע פונעם נייעם דירעקטאָר.
• א דערקלערונג פון קאַוואָנע פון ​​די ראַט פון דירעקטאָרס.
• א דעקלאַראַציע פון ​​אַקציאָנער קאַוואָנע.

טרעטן 3: באַקענען די נייַע דירעקטאָר צו שערכאָולדערז

אַמאָל די נויטיק דאָקומענטן זענען צוגעגרייט, עס איז וויכטיק צו באַקענען די נייַ דירעקטאָר צו די שערכאָולדערז. דאָס קען זיין געטאן אין אַ זיצונג פון די באָרד פון דירעקטאָרס אָדער אַ גענעראַל זיצונג פון שערכאָולדערז. אויף דער זיצונג וועט דער נייער דירעקטאָר מוזן פאָרשטעלן זיין פּלאַן פאר דער פירמע און ענטפֿערן אויף פראגעס פון שערכאָולדערז.

שריט 4: פּובליק אָנזאָג פון טוישן פון דירעקטאָר

אַמאָל דער נייַ דירעקטאָר איז באַקענענ צו שערכאָולדערז, עס איז וויכטיק צו אַרויסגעבן אַ מעלדונג פון טוישן פון דירעקטאָר. דער מעלדונג מוזן זיין ארויס אין אַ היגע צייטונג און מוזן אַנטהאַלטן די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע:

• דער נאָמען און טיטל פון די נייַ דירעקטאָר.
• דער טאָג ווען די ענדערונג וועט נעמען ווירקונג.
• די סיבות פֿאַר די ענדערונג.
• קאָנטאַקט דעטאַילס פֿאַר די נייַע דירעקטאָר.

שריט 5: ימפּלאַמענט די נייַע דירעקטאָר ס פּלאַן

אַמאָל די ענדערונג אין פּרינסיפּאַל איז מודיע, עס איז וויכטיק צו ינסטרומענט די נייַע פּרינסעל ס פּלאַן. דער פּלאַן מוזן זיין דיסקאַסט און באוויליקט דורך די באָרד פון דירעקטאָרס און שערכאָולדערז איידער זיין ימפּלאַמענאַד. עס וועט אויך דאַרפֿן צו זיין קאַמיונאַקייטיד צו עמפּלוייז און קאַסטאַמערז אַזוי זיי וויסן וואָס איז געשעעניש און ווי עס וועט ווירקן זייער אַרבעט.

סאָף

טשאַנגינג דער דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סענעגאַל איז אַ וויכטיק שריט אין ינשורינג די הצלחה פון די פירמע. עס איז וויכטיק צו גאָר פֿאַרשטיין דעם פּראָצעס און נאָכגיין די סטעפּס אַוטליינד אויבן צו ענשור די ענדערונג גייט סמודלי. דורך נאָכפאָלגן די סטעפּס, איר וועט קענען צו ענשור אַז די ענדערונג גייט סמודלי און אַז די געשעפט קענען פאָרזעצן צו טרייוו.