• נאַוויגאַציע

  • ווי צו טוישן די דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סערביע?
  • וואָס איז אַ דירעקטאָר?
  • פארוואס טוישן די דירעקטאָר?
  • סטעפּס צו נאָכפאָלגן צו מאַכן אַ ענדערונג פון דירעקטאָר אין סערביע
  • שריט 1: באַשטימען די סיבות פֿאַר די ענדערונג
  • שריט 2: קלייַבן אַ נייַע דירעקטאָר
  • טרעטן 3: צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן
  • שריט 4: מיטטיילן עמפּלוייז
  • שריט 5: מיטטיילן די באַטייַטיק אויטאריטעטן
  • שריט 6: ינסטרומענט די ענדערונג
  • סאָף

ווי צו טוישן די דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סערביע?

סערביע איז א לאנד וואס געפינט זיך אין צענטראל אייראפע וואס האט איבערגעלעבט א שנעלע עקאנאמישע וואוקס אין די לעצטע יארן. ד י פירמעס , װא ס האב ן זי ך דאר ט באזעצט , האב ן פו ן דע ם װאקס ן גענוצט , או ן האב ן זי ך געקענ ט אנטוויקלען . אָבער, מאל קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו טוישן זייער דירעקטאָר פֿאַר פאַרשידן סיבות. אין דעם אַרטיקל מיר וועלן קוקן אין די סטעפּס צו נאָכפאָלגן צו מאַכן אַ ענדערונג פון דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סערביע.

וואָס איז אַ דירעקטאָר?

א דירעקטאָר איז אַ מענטש וואָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פאַרוואַלטונג און אָנפירונג פון אַ געשעפט. ער איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר מאכן סטראַטידזשיק דיסיזשאַנז און ינשורינג אַז די געשעפט לויפט סמודלי. ער איז אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנפירונג די פירמע 'ס עמפּלוייז און פיינאַנסיז.

פארוואס טוישן די דירעקטאָר?

עס קען זיין עטלעכע סיבות וואָס אַ פירמע קען באַשליסן צו טוישן זיין דירעקטאָר. פֿאַר בייַשפּיל, דער דירעקטאָר קען נישט לעבן אַרויף צו די עקספּעקטיישאַנז פון די פירמע אָדער קען נישט קענען צו רעכט פירן די פירמע 'ס פינאַנצן. אין עטלעכע קאַסעס, דער דירעקטאָר קען זיין ינוואַלווד אין ומלעגאַל אַקטיוויטעטן אָדער אַנעטיקאַל פּראַקטיסיז. אין אנדערע קאַסעס, דער דירעקטאָר קען זיין ריפּלייסט דורך אַ נייַע דירעקטאָר וואָס האט סקילז און דערפאַרונג מער צונעמען פֿאַר די געשעפט.

סטעפּס צו נאָכפאָלגן צו מאַכן אַ ענדערונג פון דירעקטאָר אין סערביע

שריט 1: באַשטימען די סיבות פֿאַר די ענדערונג

דער ערשטער שריט אין מאַכן אַ דירעקטאָר ענדערונג אין סערביע איז צו באַשליסן די סיבות פֿאַר די ענדערונג. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין וואָס די ענדערונג איז נייטיק און וואָס די מעגלעך קאַנסאַקווענסאַז פון די ענדערונג זענען. אַמאָל די סיבות פֿאַר די ענדערונג זענען קלאָר, די פירמע קענען מאַך צו די ווייַטער שריט.

שריט 2: קלייַבן אַ נייַע דירעקטאָר

אַמאָל די סיבות פֿאַר די ענדערונג זענען קלאָר, די פירמע מוזן קלייַבן אַ נייַע דירעקטאָר. עס איז וויכטיק צו קלייַבן אַ פאַרוואַלטער וואָס האט די סקילז און דערפאַרונג צו פירן די געשעפט. עס איז אויך וויכטיק צו קלייַבן אַ פאַרוואַלטער וואָס איז אַליינד מיט די וואַלועס און מיסיע פון ​​די פירמע.

טרעטן 3: צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן

אַמאָל דער נייַע דירעקטאָר איז אויסדערוויילט, די פירמע מוזן צוגרייטן די נייטיק דאָקומענטן צו מאַכן די ענדערונג. די דאקומענטן אַרייַננעמען אַ אַפּוינטמאַנט בריוו, אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט און אַ שטייער דעקלאַראַציע פאָרעם. די דאקומענטן מוזן זיין פארענדיקט און אונטערגעשריבן דורך די נייַע דירעקטאָר און די פירמע.

שריט 4: מיטטיילן עמפּלוייז

אַמאָל אַלע נייטיק דאָקומענטן האָבן שוין צוגעגרייט, די פירמע מוזן געבנ צו וויסן איר עמפּלוייז פון די ענדערונג. עס איז וויכטיק אַז עמפּלוייז זענען ינפאָרמד וועגן די ענדערונג און פֿאַרשטיין די ראָלע און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די נייַע פאַרוואַלטער. דאָס וועט מאַכן עס גרינגער פֿאַר עמפּלוייז צו אַדאַפּט צו די נייַע פאַרוואַלטער און זיין וועג פון פירן די פירמע.

שריט 5: מיטטיילן די באַטייַטיק אויטאריטעטן

אַמאָל עמפּלוייז האָבן שוין ינפאָרמד פון די ענדערונג, די פירמע מוזן געבנ צו וויסן די צונעמען אויטאריטעטן פון די ענדערונג. אין סערביע, דאָס מיטל אַז די פירמע מוזן מיטטיילן די מיניסטעריום פון לייבער און די מיניסטעריום פון פינאַנס פון די ענדערונג. די מיניסטריז מוזן זיין ינפאָרמד וועגן די ענדערונג אַזוי אַז זיי קענען דערהייַנטיקן זייער רעקאָרדס און דאַטאַבייסיז.

שריט 6: ינסטרומענט די ענדערונג

אַמאָל אַלע די פריערדיקע סטעפּס האָבן שוין נאכגעגאנגען, די פירמע קענען ינסטרומענט די ענדערונג. דער נייער דירעקטאָר מוז נעמען אַמט און אָנפאַנגען פירן די פירמע. עס איז וויכטיק אַז דער נייַ דירעקטאָר איז געזונט באקומען דורך עמפּלוייז און איז ביכולת צו מאַכן סטראַטידזשיק דיסיזשאַנז פֿאַר די פירמע.

סאָף

טשאַנגינג דער דירעקטאָר פון אַ פירמע אין סערביע קען זיין אַ קאָמפּליצירט און לאַנג פּראָצעס. עס איז וויכטיק אַז די פירמע גייט די נייטיק סטעפּס צו מאַכן די ענדערונג ריכטיק און סמודלי. סטעפּס צו נאָכפאָלגן אַרייַננעמען באַשטימען די סיבות פֿאַר די ענדערונג, טשוזינג אַ נייַע פאַרוואַלטער, פּריפּערינג די נייטיק דאָקומענטן, ינפאָרמינג עמפּלוייז און צונעמען אויטאריטעטן, און ימפּלאַמענינג די ענדערונג. אויב די סטעפּס זענען ריכטיק נאכגעגאנגען, די ענדערונג פון דירעקטאָר וועט גיין גלאַט און די פירמע וועט קענען צו געניסן די בענעפיץ פון די נייַע דירעקטאָר.