נאַוויגאַציע

ווי צו טוישן די דירעקטאָר פון אַ פירמע אין די פיליפינען?

די פיליפינען איז אַ גראָוינג לאַנד און טשאַנגינג די פאַרוואַלטונג פון אַ פירמע קענען זיין אַ וויכטיק שריט אין די הצלחה פון די געשעפט. אָבער, דער פּראָצעס פון טשאַנגינג דירעקטאָרס קען זיין קאָמפּליצירט און עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעצן און פּראָוסידזשערז אין די פיליפינען. אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן קוקן אין די סטעפּס צו נעמען צו פאַרענדיקן די ענדערונג פון דירעקטאָר פון אַ פירמע אין די פיליפינען.

וואָס איז אַ דירעקטאָר?

א דירעקטאָר איז אַ מענטש וואָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פאַרוואַלטונג און אָנפירונג פון אַ געשעפט. דירעקטאָרס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר מאכן סטראַטידזשיק און אַפּעריישאַנאַל דיסיזשאַנז, אָנפירונג פינאַנצן און מענטש רעסורסן, און ימפּלאַמענינג פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז. דירעקטאָרס זענען אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר רעפּריזענטינג די פירמע צו קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז און אנדערע סטייקכאָולדערז.

פארוואס טוישן די דירעקטאָר?

עס קען זיין עטלעכע סיבות וואָס אַ פירמע קען באַשליסן צו טוישן דירעקטאָרס. פֿאַר בייַשפּיל, אַ פאַרוואַלטער קען זיין ריפּלייסט אויב זייער פאָרשטעלונג איז ניט באַפרידיקנדיק אָדער אויב זיי טאָן ניט ייַנרייען מיט די זעאונג און צילן פון די פירמע. א דירעקטאָר קענען אויך זיין ריפּלייסט אויב די פירמע וויל צו אַדאַפּט אַ נייַע סטראַטעגיע אָדער אויב זי וויל צו יקספּאַנד אין נייַע מארקפלעצער.

סטעפּס צו נאָכפאָלגן צו מאַכן די ענדערונג פון דירעקטאָר

שריט 1: באַשטימען דעם טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג

איידער מאַכן די ענדערונג פון דירעקטאָר, עס איז וויכטיק צו באַשליסן די טיפּ פון ענדערונג וואָס דאַרף זיין געמאכט. עס זענען צוויי טייפּס פון דירעקטאָר ענדערונגען: שטענדיק דירעקטאָר ענדערונגען און צייַטווייַליק דירעקטאָר ענדערונגען.

טוישן פון שטענדיק דירעקטאָר: א שטענדיקע דירעקטאָר ענדערונג איז אַ ענדערונג וואָס איז בדעה צו זיין שטענדיק. דאָס מיינט אַז דער נייער דירעקטאָר וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דער פאַרוואַלטונג און ריכטונג פון די פירמע אין די לאַנג טערמין.
טוישן פון צייַטווייַליק דירעקטאָר: א צייטווייליגע דירעקטאר ענדערונג איז א ענדערונג וואס איז בדעה צו זיין צייטווייליג. דאָס מיינט אַז דער נייער דירעקטאָר וועט זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר דער פאַרוואַלטונג און אָנפירונג פון די פירמע פֿאַר אַ לימיטעד צייט.

שריט 2: באַשטימען די קוואַלאַפאַקיישאַנז פארלאנגט פֿאַר די שטעלע

אַמאָל די טיפּ פון הויפּט ענדערונג איז באשלאסן, עס איז וויכטיק צו באַשטימען די קוואַלאַפאַקיישאַנז פארלאנגט פֿאַר די שטעלע. קוואַלאַפאַקיישאַנז פארלאנגט פֿאַר די שטעלע קען בייַטן דיפּענדינג אויף די טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג. פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר אַ שטענדיק דירעקטאָר ענדערונג, פארלאנגט קוואַלאַפאַקיישאַנז קען אַרייַננעמען באַטייַטיק פאַכמאַן דערפאַרונג, פאַרוואַלטונג און פירערשאַפט סקילז, און אין-טיפקייַט וויסן פון אָנווענדלעך געזעצן און רעגיאַליישאַנז אין די פיליפינען.

שריט 3: באַשטימען די נאַמאַניישאַן פּראָצעס

אַמאָל די קוואַלאַפאַקיישאַנז פֿאַר די שטעלע זענען באשלאסן, עס איז וויכטיק צו באַשליסן די אַפּוינטמאַנט פּראָצעס. דער אַפּוינטמאַנט פּראָצעס קען בייַטן דיפּענדינג אויף די טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג. פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר אַ שטענדיק דירעקטאָר ענדערונג, דער פּראָצעס קען אַרייַננעמען סעלעקציע דורך די באָרד פון דירעקטאָרס, אַפּוינטמאַנט דורך דעם פּרעזידענט, אָדער אַ אַקציאָנער שטימען.

שריט 4: פאָרלייגן די פארלאנגט דאָקומענטן

אַמאָל די אַפּוינטמאַנט פּראָצעס איז באשלאסן, עס איז וויכטיק צו טעקע די פארלאנגט דאָקומענטן מיט די צונעמען אויטאריטעטן. פארלאנגט דאָקומענטן קענען אַרייַננעמען אַ בריוו פון קאַוואָנע, נעמענ זיכ ווידער, פינאַנציעל דאָקומענטן און לעגאַל דאָקומענטן. די דאקומענטן מוזן זיין פיילד ביי די באַטייַטיק אויטאריטעטן צו באַקומען האַסקאָמע פֿאַר די ענדערונג פון דירעקטאָר.

שריט 5: ינסטרומענט די ענדערונג

אַמאָל די פארלאנגט דאָקומענטן האָבן שוין פיילד און האַסקאָמע פֿאַר די דירעקטאָר ענדערונג איז באקומען, עס איז וויכטיק צו ינסטרומענט די ענדערונג. דאָס קען אַרייַננעמען אָנזאָג פון עמפּלוייז און אנדערע סטייקכאָולדערז, אַפּדייטינג לעגאַל און פינאַנציעל דאָקומענטן און גרינדן אַ יבערגאַנג פּלאַן פֿאַר די נייַע פאַרוואַלטער.

סאָף

טשאַנגינג דער דירעקטאָר פון אַ פירמע אין די פיליפינען קענען זיין אַ וויכטיק שריט פֿאַר די הצלחה פון דעם געשעפט. אָבער, דער פּראָצעס קען זיין קאָמפּליצירט און עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די געזעצן און פּראָוסידזשערז אין די פיליפינען. אין דעם אַרטיקל, מיר האָבן געקוקט אויף די סטעפּס צו נעמען צו פאַרענדיקן די ענדערונג פון דירעקטאָר פון אַ פירמע אין די פיליפינען. די סטעפּס אַרייַננעמען באַשטימען די טיפּ פון דירעקטאָר ענדערונג, באַשטימען די קוואַלאַפאַקיישאַנז פארלאנגט פֿאַר די שטעלע, אַפּלייינג די פארלאנגט דאָקומענטן מיט די צונעמען אויטאריטעטן און ימפּלאַמענינג די ענדערונג. דורך נאָכפאָלגן די סטעפּס, קאָמפּאַניעס קענען לייכט מאַכן די ענדערונג פון דירעקטאָר און ענשור די לאַנג-טערמין הצלחה פון די פירמע.